DIVERSITA' e INCLUSIONE
Insieme nelle nostre differenze
Le persone al centro del nostro successo
L'impegno di Clerprem per l'inclusione
In Clerprem crediamo che la diversità sia un motore di innovazione, collaborazione e crescita sostenibile. Le nostre persone sono al centro di ogni progetto e rappresentano una ricchezza che alimenta nuove idee e nuove visioni, ogni giorno.
La certificazione per la parità di genere
Il nostro impegno per l’uguaglianza non è solo dichiarato, ma certificato. Clerprem ha ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 validata da CSQA, lo standard nazionale che attesta l’adozione di politiche concrete a favore dell’equità di genere: pari opportunità di crescita, trasparenza retributiva, tutela della genitorialità e cultura inclusiva.
Un ambiente di lavoro equo, rispettoso e valorizzante
In Clerprem celebriamo le differenze come espressione di autenticità, ricchezza e valore umano. Ogni persona è unica, e proprio da questa unicità nasce la nostra forza.
Ci impegniamo ogni giorno a consolidare una cultura aziendale equa e inclusiva, dove il rispetto, l’ascolto e la partecipazione attiva siano garantiti in ogni sede del Gruppo.
Il nostro obiettivo è promuovere l’innovazione attraverso la diversità, valorizzando le competenze e le esperienze individuali in un contesto aperto e collaborativo.
diversità nei team di lavoro
Incoraggiamo la collaborazione tra persone con background differenti.
opportunità di crescita professionale
Garantiamo indipendentemente da genere, età, origine o orientamento le stesse opportunità di crescita professionale e di formazione.
gender pay gap
Ci impegniamo a garantire tra donne e uomini a parità di ruolo e responsabilità e attenendoci alla trasparenza salariare.
ambiente inclusivo e rispettoso
Ci teniamo a trasmettere e coltivare una cultura inclusiva e rispettosa, in cui ogni persona si senta valorizzata e libera di essere sé stessa.
Il contributo femminile in Clerprem
In Clerprem, crediamo che un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo sia alla base dello sviluppo sostenibile dell’azienda. La presenza femminile è parte integrante del nostro percorso: le donne rappresentano oggi il 51% della forza lavoro e il 40% dei ruoli manageriali.
Questi numeri raccontano un impegno concreto nel costruire un’organizzazione aperta, dove ogni persona possa esprimere le proprie competenze e crescere professionalmente, indipendentemente dal genere.
La diversità nei ruoli e nelle responsabilità genera valore aggiunto, favorisce visioni complementari e arricchisce il processo decisionale a tutti i livelli.
Un ambiente multiculturale che arricchisce il nostro lavoro
Con sedi in Europa, Nord Africa e Nord America, e 39 nazionalità rappresentate nei soli stabilimenti italiani, Clerprem è per sua natura un’azienda multiculturale.
Valorizziamo l’unicità di ogni individuo: genere, cultura, età, formazione, abilità ed esperienze diverse sono elementi che rendono i nostri team più forti, dinamici e creativi.
Crediamo che il dialogo tra culture, esperienze e punti di vista differenti sia una risorsa preziosa. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, dove la diversità culturale viene accolta con rispetto e si traduce in collaborazione, crescita e innovazione quotidiana.
Riconoscimenti e rating
L’impegno di Clerprem verso le persone e le comunità è riconosciuto anche all’esterno. Nell’ambito del Progetto Impresa-Comunità promosso da Confindustria Vicenza e dal Dipartimento di Management dell’Università di Verona, Clerprem ha ottenuto un rating complessivo superiore alle medie di settore, di classe dimensionale e dell’intero campione.
I risultati più significativi riguardano proprio il legame con le persone e i territori:
- 66/100 nel Coinvolgimento della Comunità (media di settore: 17), con un punteggio di 83/100 per le attività a favore delle comunità locali estere.
- 42/100 negli Investimenti Sociali (media di settore: 27), sostenuti da un forte impegno nella creazione di competenze, ricerca e innovazione (56/100).
Sostenere le persone, in ogni fase della vita
Tempo, ascolto e rispetto per l’equilibrio personale
In Clerprem ci impegniamo a costruire un ambiente dove le persone possano trovare un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Lo facciamo attraverso iniziative concrete che pongono al centro il benessere dei nostri collaboratori.
Dono del tempo
Un supporto concreto alla genitorialità
Tra i nostri benefit, offriamo 10 giorni di permesso retribuito, concessi dall’azienda, dedicati ai genitori nei primi tre anni di vita del bambino o della bambina.
Un’opportunità concreta per essere presenti nei momenti che contano davvero, senza dover rinunciare alla serenità lavorativa.
Verso un modello più umano
Questa iniziativa si affianca alle politiche di congedo parentale già esistenti e rafforza il nostro impegno per una leadership empatica e una genitorialità condivisa, in linea con i valori di rispetto, ascolto e attenzione alla persona che guidano Clerprem
Valorizzazione della dedizione: il “Marchesino”
In Clerprem crediamo che la diversità si esprima anche attraverso i percorsi, le storie e l’impegno delle persone. Tra le iniziative di valorizzazione del nostro capitale umano, il “Marchesino” rappresenta un riconoscimento speciale: un premio istituito dalla famiglia Marchesi per omaggiare i collaboratori che da oltre 30 anni contribuiscono con passione, competenza e fedeltà alla crescita dell’azienda.
Questo gesto simbolico sottolinea il nostro desiderio di creare un ambiente in cui le persone possano crescere e sentirsi parte di una storia condivisa. Premiare la costanza e la dedizione è per noi un modo per celebrare l’identità Clerprem, fatta di legami duraturi e rispetto reciproco
Dono del tempo marchesino - premio fedeltà
Yoga - wellbeeing
In Clerprem crediamo che il benessere delle persone sia alla base di un ambiente di lavoro sano, collaborativo e produttivo. Per questo abbiamo introdotto, all’interno dei nostri stabilimenti, sessioni di yoga aziendale gratuite, rivolte a tutto il personale che desidera ritagliarsi un momento di equilibrio tra corpo e mente.
Le sessioni si svolgono post orario lavorativo, in modo da far combaciare i calendari dello staff.
Lo yoga è per noi un modo concreto per promuovere una cultura del benessere accessibile a tutti, dove ogni persona può sentirsi supportata, ascoltata e valorizzata anche al di fuori del proprio ruolo professionale.
