Il valore delle differenze

Unica azienda a livello locale

Un grande traguardo per Clerprem:  la certificazione sulla parità di genere.  

A Dicembre 2023 e dopo un procedimento durato 6 mesi, l’azienda si è guadagnata, tra le prime a livello locale e in Italia, il certificato sulla parità di genere. Con l’obbiettivo  di creare un posto di lavoro inclusivo e che valorizzi tutte le diversità delle nostre risorse, il management team di Clerprem si è adoperato per certificare l’azienda attraverso l’ente di commissione CSQA, in collaborazione con Iqunet, Accredia e UNi.

Un valore nel quale abbiamo sempre creduto

Clerprem è sempre stata molto prepositiva ed innovativa su molti aspetti legati al modello di business adoperato, la direzione ha sempre fatto il possibile per dare precedenza al benestare, lo sviluppo  e la sicurezza sul posto di lavoro delle risorse interne. Con lo scopo di creare un una cultura lavorativa basata sulla valorizzazione delle differenze e sull’inclusione, l’azienda si è recentemente impegnata per l’implementazione delle politiche lavorative basate sulla parità di genere.

Le donne sono la nostra forza lavoro maggioritaria

Dopo più di 50 anni di attività nel settore dell’automotive e del ferroviario, contrariamente a quello che si può pensare e stereotipizzando il campo di interesse legato alle auto e il mondo dei trasporti, la forza lavoro di Clerprem è maggiormente composta da signore e ragazze di tutte le età e di molte nazionalità differenti.  Le risorse interne sono, infatti , per il 60%  donne e tra esse il 40% ricoprono ruoli di manager.
“Ritengo che il modo di lavorare che svolgono le donne nella nostra azienda sia molto spesso più preciso e più dettagliato, le nostre signore sono molto diligenti e attente ai particolari; cosa che rappresenta un ottimo vantaggio competitivo per il tipo di attività che svolgiamo” dice il sig. Marchesi.

Una cultura portata avanti ed elaborata negli anni che si differenzia dai sui eguali nell’ambito di questo settore industriale.

Caratteristiche delle nostre politiche

  • Parità nel reclutamento e nell’avanzamento della carriera

Clerprem ha sviluppato un metodo di reclutamento univoco e trasparente che garantisca le pari opportunità per i candidati di tutti i generi. L’azienda si impegna a ricreare un clima che valorizzi la diversità a tutti i livelli, da posizioni junior a quelle di management, decretando il merito e impegno come misura di avanzamento nella carriera.

  • Uguaglianza nella retribuzione

Per far fronte alla problematica del “gender pay gap” Clerprem ha elaborato una struttura per il metodo retributivo  che si impegna a garantire la stessa retribuzione per lo stesso tipo di lavoro e non faccia differenze.

  • Flessibilità lavorativa

Riconoscendo come fondamentale l’equilibrio tra vita privata e lavorativa, l’azienda si impegna a fornire un orario lavorativo più flessibile  che venga in contro alle necessità della sua forza lavoro; inoltre si adopera per garantire permessi di genitorialità retribuita e a facilitare il rientro sul posto di lavoro a seguito di una maternità.

  • Sviluppo carriera e corsi di formazione aziendale

Il team di management ci tiene a far crescere le proprie risorse proponendo corsi di formazione professionale e di avanzamento carriera con lo scopo di valorizzare le qualità di ogni singola risorsa nel suo percorso lavorativo e si impegna a proporre senza discriminare nessun tipo di persona.

  • Clima aziendale

L’azienda ha a cuore il clima lavorativo per tanto si impegna a limitare qualsiasi tipo di comportamento inopportuno, è anche vitale che tutte le voci del nostro staff abbiano uno spazio per essere ascoltate e che si crei un ambiente propositivo, per tanto è stata istituita una figura come la psicologa del lavoro.

Settare un esempio per il progresso

Il conseguimento di questo certificato per l’azienda Clerprem è un fatto miliare per settare il raggiungimento della parità di genere nell’ambito lavorativo. Prioritizzando la parità di genere si ha il risultato di rafforzare la cultura di eguaglianza all’interno dell’azienda, ma anche settare un esempio per l’accettazione di questa pratica per altri tipi di  business. Nel riconoscere e valorizzare le differenze e l’accettazione Clerprem, battendosi in prima linea, dimostra l’impatto positivo al livello dello staff e nel dettare il successo dell’azienda.