Unica azienda a livello locale
Un grande traguardo per Clerprem: la certificazione sulla parità di genere.
A Dicembre 2023 e dopo un procedimento durato 6 mesi, l’azienda si è guadagnata, tra le prime a livello locale e in Italia, il certificato sulla parità di genere. Con l’obbiettivo di creare un posto di lavoro inclusivo e che valorizzi tutte le diversità delle nostre risorse, il management team di Clerprem si è adoperato per certificare l’azienda attraverso l’ente di commissione CSQA, in collaborazione con Iqunet, Accredia e UNi.
Un valore nel quale abbiamo sempre creduto
Clerprem è sempre stata molto propositiva ed innovativa su molti aspetti legati al modello di business adoperato, la direzione ha sempre fatto il possibile per dare precedenza al benessere, lo sviluppo e la sicurezza sul posto di lavoro delle risorse umane. Con lo scopo di creare una cultura lavorativa basata sulla valorizzazione delle differenze e sull’inclusione, l’azienda si è recentemente impegnata per l’implementazione di un sistema volto ad assicurare la parità di genere.
Le donne sono la nostra forza lavoro maggioritaria
Dopo più di 50 anni di attività nel settore dell’automotive e del ferroviario, contrariamente a quello che si può pensare e stereotipizzando il campo di interesse legato alle auto e il mondo dei trasporti, lo staff di Clerprem è maggiormente composta da donne di tutte le età e di molte nazionalità differenti. In particolare rappresentano quasi il 70% della popolazione aziendale e il 40% dei ruoli manageriali.
Una cultura sviluppata e rafforzata negli anni che si differenzia dai sui competitors nell’ambito di questo settore industriale.
Caratteristiche delle nostre politiche
- Recruiting e avanzamento di carriera
Clerprem ha sviluppato un metodo di reclutamento univoco e trasparente che garantisca le pari opportunità per i candidati di tutti i generi. L’azienda si impegna a ricreare un clima che valorizzi la diversità a tutti i livelli, da posizioni junior a quelle di management, decretando il merito e impegno come misura di avanzamento nella carriera.
- Equità nella retribuzione
Clerprem si adopera per garantire l’equità retributiva.
- Flessibilità lavorativa
Riconoscendo come fondamentale l’equilibrio tra vita privata e lavorativa, l’azienda si impegna a fornire una modalità lavorativa più flessibile che venga incontro alle necessità del suo staff.
- Genitorialità
Clerprem si adopera per garantire permessi retribuiti aggiuntivi ai neo genitori e supporta il rientro sul posto di lavoro a seguito di un congedo con attività specifiche dedicate.
- Sviluppo carriera e corsi di formazione aziendale
L’organizzazione ci tiene a far crescere le proprie risorse proponendo corsi di formazione professionale e di avanzamento carriera con lo scopo di valorizzare le qualità di ogni singola persona nel suo percorso lavorativo, senza discriminazioni.
- Clima aziendale
L’azienda ha a cuore il mantenimento di un buon clima lavorativo, pertanto si impegna a contrastare qualsiasi tipo di comportamento inopportuno e a promuovere una cultura aziendale basata sull’inclusività, anche attraverso corsi di formazione del personale dedicati. Tutte le voci del nostro staff hanno uno spazio per essere ascoltate al fine di creare un ambiente propositivo, a tal scopo è stata resa disponibile una figura per il supporto psicologico.
Settare un esempio per il progresso
Il conseguimento di questo certificato per l’azienda è una tappa fondamentale, uno stimolo al continuo miglioramento per il raggiungimento della parità di genere nell’ambito lavorativo e un riconoscimento del percorso già avviato.
La parità di genere rafforza la cultura di eguaglianza all’interno dell’azienda e rappresenta un esempio per l’accettazione di questa pratica per altri tipi di business. Nel riconoscere e valorizzare le differenze e l’accettazione, Clerprem conferma l’impatto positivo sullo staff e sul successo dell’azienda.
